單項選擇題（）是組織最小的構成單位。
A.工作
B.崗位
C.部門
D.工作小組
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1.單項選擇題（）是指任職者所從事的工作在組織中承擔的責任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。
A.工作概要
B.工作職責
C.工作關系
D.工作權限
2.單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登等進行分析是（）
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
3.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類（）個。
A.55
B.60
C.66
D.65
4.單項選擇題工作分析計劃的制定階段的第三個環(huán)節(jié)是（）
A.確定工作分析的內(nèi)容
B.明確工作分析的目的
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
5.單項選擇題（）是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務和員工的工作效率以及出勤率的因素來計算人員數(shù)量的方法。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
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ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題