單項選擇題（）以工作者應發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
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1.單項選擇題（）適用于短時期的外顯行為特征的分析，適用于比較簡單、不斷重復，又容易觀察的工作分析。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項選擇題工作分析是一項非常費心費力費錢的事情，需要以（）的原則來選擇工作分析的方法。
A.經濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
3.單項選擇題（）是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作任職者
B.工作領導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領導
4.單項選擇題主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
5.單項選擇題1747年，（）在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.狄德羅
D.林肯
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題