單項選擇題()強調(diào)找到一種能夠使得效率達到最大化的最簡單方式來構建工作。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
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1.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期,其中運用社會技術系統(tǒng)方法時期是()。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
2.單項選擇題()是整個崗位評估活動的基礎性環(huán)節(jié)階段。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
3.單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則:()和重要性原則。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.經(jīng)常性原則
D.準確性原則
4.單項選擇題對工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運動心理能力、氣質取向等特點進行分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質分析
D.必備心理素質分析
5.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類()個。
A.7
B.8
C.9
D.10
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題