單項選擇題()多用于薪水制的崗位中,特別是政府部門和服務業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
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1.單項選擇題五種崗位評價方法的第一步都是()
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
2.單項選擇題一份完整的工作說明書一般應該包括()與工作規(guī)范的主要內容。
A.工作關系分析
B.任職資格
C.工作概要
D.工作描述
3.單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則:經常性原則和()。
A.經濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準確性原則
4.單項選擇題對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是()。
A.必備經驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質分析
D.必備心理素質分析
5.單項選擇題企業(yè)的()中最重要的是經營者和員工代表的關系。
A.內外部關系
B.勞資關系
C.經營關系
D.工作分析關系
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題