單項選擇題一般來說，成本較高的工作分析方法是（）。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
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1.單項選擇題管理職位描述問卷法針對管理層的工作分析的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
2.單項選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時使用的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
3.單項選擇題分析對象是管理職位和督導職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國近年來最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
4.單項選擇題適用于短時期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
5.單項選擇題工作分析中廣泛運用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一種方法，它是以書面形式，通過工作任職者或其他相關人員單方面信息傳遞來實現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題