薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）

以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）