職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）