勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）