每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）