A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
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A.工資與職務(wù)掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤
A.崗位評(píng)價(jià)
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評(píng)價(jià)
A.薪酬設(shè)計(jì)差異化
B.薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)化
C.薪酬設(shè)計(jì)等級(jí)化
D.薪酬設(shè)計(jì)寬帶化
A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗(yàn)差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）