單項選擇題在大多數(shù)情況下,員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力,從而體會自我價值實現(xiàn)的成就感。據(jù)此應(yīng)對員工實行的激勵方法是()。
A.表揚激勵
B.尊重激勵
C.目標(biāo)激勵
D.考核激勵
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1.單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足,可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的()。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
2.單項選擇題下列選項中適合于“社會人”假設(shè)的管理措施是()。
A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動機的激發(fā)上來調(diào)動員工積極性
3.單項選擇題人力資源使用過程也是開發(fā)過程,只有不斷學(xué)習(xí),才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指()。
A.生成過程的時代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
4.單項選擇題人口資源、人力資源、人才資源三者之間的數(shù)量關(guān)系是()。
A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源
5.問答題簡述人力資源管理的主要活動。
最新試題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項選擇題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題