求職簡(jiǎn)歷的格式包括（）

（）是撰寫報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。

求職信的正文是核心，一般由（）等部分組成。

會(huì)議的隱性成本包括（）

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)包括（）

從文化生態(tài)學(xué)角度將文化分層為（）

關(guān)于跨文化溝通的特點(diǎn)，正確的是（）。

常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的（）等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評(píng)價(jià)。

應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的具體技巧有（）

下列最好地描述了可能在跨國公司遇到的溝通障礙（）