克服跨文化溝通中文化差異的對策有（）。

求職信息獲取的渠道有（）

作為一個積極的與會者，我們要做到（）。

求職簡歷的格式包括（）

下列最好地描述了可能在跨國公司遇到的溝通障礙（）

常規(guī)面試中主考官根據(jù)應試者對問題的回答以及應試者的（）等對應試者的綜合素質狀態(tài)做出評價。

有效的企業(yè)內部刊物的特點有（）

群體溝通的缺點有（）

跨文化非言語溝通技巧包括（）。

求職信的正文是核心，一般由（）等部分組成。