A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
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A.工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B.資方向工會提供相關(guān)資料
C.工會了解職工的要求,做好談判準(zhǔn)備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
A.依法推行的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C.談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D.工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
A.保護(hù)作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
A.工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B.勞資談判高度集約化
C.工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D.勞資談判高度分散化
E.罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A.定期舉行
B.工會主導(dǎo)
C.內(nèi)容廣泛
D.形式多樣
E.層級分明
A.東歐
B.中歐
C.西歐
D.北歐
E.北美
A.1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號公約)
B.1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書
C.1971年的《工人代表公約》(第135號公約)
D.1981年的《促進(jìn)集體談判公約》(第154號公約)
E.同名的建議書(第163號公約
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
E.集體合同違約責(zé)任及爭議處理規(guī)則
A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商爭議處理
E.集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則
A.用人單位工資集體協(xié)商
B.區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商
D.區(qū)域性工資集體協(xié)商
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
協(xié)商代表的任期()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。