A.依法推行的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C.談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D.工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
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A.保護(hù)作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
A.工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B.勞資談判高度集約化
C.工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D.勞資談判高度分散化
E.罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A.定期舉行
B.工會主導(dǎo)
C.內(nèi)容廣泛
D.形式多樣
E.層級分明
A.東歐
B.中歐
C.西歐
D.北歐
E.北美
A.1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號公約)
B.1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書
C.1971年的《工人代表公約》(第135號公約)
D.1981年的《促進(jìn)集體談判公約》(第154號公約)
E.同名的建議書(第163號公約
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
E.集體合同違約責(zé)任及爭議處理規(guī)則
A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商爭議處理
E.集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則
A.用人單位工資集體協(xié)商
B.區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商
D.區(qū)域性工資集體協(xié)商
A.企業(yè)層級集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商
A.不得高于
B.不得低于
C.等同于
D.其他
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
()是思維的第一要素。