多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）。

A.勞動(dòng)合同中止
B.勞動(dòng)合同變更
C.增加勞動(dòng)定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣


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1.多項(xiàng)選擇題商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）。

A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動(dòng)合同

2.多項(xiàng)選擇題以下項(xiàng)目中，屬于勞動(dòng)合同中止的是（）。

A.員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化

3.多項(xiàng)選擇題可從以下哪些方面實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)的控制（）。

A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露

4.多項(xiàng)選擇題商業(yè)秘密的特征有（）。

A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社會(huì)性

5.多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A.高級(jí)管理人員
B.中級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循（）原則。

A.合理性
B.具體性
C.長期性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性

7.多項(xiàng)選擇題用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B.間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括（）。

A.連帶賠償責(zé)任
B.撫養(yǎng)責(zé)任
C.安置、治療和賠償責(zé)任
D.行政責(zé)任
E.刑事責(zé)任

9.多項(xiàng)選擇題以下屬于崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的定量評(píng)估方法的有（）。

A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法
E.因素比較法