單項(xiàng)選擇題以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（）。

A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
D.《刑法》


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1.單項(xiàng)選擇題從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。

A.勞動(dòng)者的角度
B.用人單位的角度
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度
D.法律法規(guī)的角度

2.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（）。

A.職工個(gè)人發(fā)展需要
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化
C.企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化
D.企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)

3.單項(xiàng)選擇題“心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家（）教授提出的。

A.施恩
B.海曼
C.鄧洛普
D.基思

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（）。

A.親自履行原則
B.全面履行原則
C.部分履行原則
D.協(xié)作履行原則

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。

A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。

A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)

9.單項(xiàng)選擇題（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限
C.勞務(wù)派遣
D.外包

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

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適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

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下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

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以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

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下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是思維的第一要素。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題