企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。