下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

協(xié)商代表的任期（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。