A.依法推行
B.標準有利于職工
C.談判是職工的一項權利
D.職工代表依法參加
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A.創(chuàng)新了集體合同形式,擴大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制,促進勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理,促進了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權空間,切實維護了職工的合法權益
A.可以更加全面準確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經(jīng)濟競爭能力
A.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行
B.行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進行
A.國家級
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
無結構訪談的提綱是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
()是思維的第一要素。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。