A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者達到法定退休年齡的
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A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動關(guān)系消滅的條件不同
A.間接測量
B.心理測量
C.具體測量
D.相對測量
A.企業(yè)需要裁減人員二十人以上
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
C.企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整
A.損害賠償協(xié)議
B.競業(yè)限制協(xié)議
C.試用期協(xié)議
D.服務(wù)期協(xié)議
A.秘密性
B.合法性
C.經(jīng)濟性
D.措施性
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。