A.企業(yè)需要裁減人員二十人以上
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整
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A.損害賠償協(xié)議
B.競業(yè)限制協(xié)議
C.試用期協(xié)議
D.服務(wù)期協(xié)議
A.秘密性
B.合法性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.措施性
A.勞動合同期限
B.試用期
C.用人單位的法定代表人姓名
D.保密協(xié)議
A.輔助性
B.臨時性
C.短期性
D.替代性
A.安全生產(chǎn)狀況
B.勞動報酬
C.工作內(nèi)容
D.工作地點(diǎn)
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。