A.工作層面的問題和工作條件
B.管理層面的有關(guān)問題
C.決策層面的有關(guān)問題
D.企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題
你可能感興趣的試題
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標(biāo)導(dǎo)向原則
A.行政總經(jīng)理
B.黨委書記
C.工會主席
D.紀(jì)委書記
A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題
A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。