單項選擇題（）不屬于工資制度設計的原則。
A.按勞取酬原則
B.同工同酬原則
C.績效考核原則
D.合法保障原則
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1.單項選擇題（）是指要將員工視為單位的利益相關者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權益，實現(xiàn)勞動關系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞動沖突。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
2.單項選擇題企業(yè)社會責任報告內(nèi)容的原則不包括（）。
A.關鍵性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
D.利益相關者參與原則
3.單項選擇題企業(yè)社會責任報告又叫（）報告。
A.財務
B.非財務
C.經(jīng)營
D.非經(jīng)營
4.單項選擇題（）是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
A.企業(yè)社會責任
B.企業(yè)經(jīng)濟責任
C.企業(yè)責任
D.企業(yè)使命
5.單項選擇題全球化對用人單位勞動標準的影響為（）。
A.降低勞動標準的競爭
B.提高勞動標準的壓力
C.既存在降低勞動標準的競爭，又有提高勞動標準的壓力
D.不一定
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下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題