A.精神革命
B.科學(xué)工作方法
C.管理制度
D.標(biāo)準(zhǔn)化管理
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A.有明確的勞動(dòng)分工
B.建立等級(jí)體系
C.對(duì)員工的嚴(yán)格選拔和任用
D.對(duì)管理人員管理的明確規(guī)定
A.觀念技能
B.人際關(guān)系技能
C.業(yè)務(wù)技術(shù)技能
D.專業(yè)技能
A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī)是保持良好的人際關(guān)系
B.人是最勤奮的動(dòng)物
C.人是為完成組織目標(biāo)而工作的
D.人是由物質(zhì)需求引起工作動(dòng)機(jī)的
A.正比關(guān)系
B.指數(shù)關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.不相關(guān)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）