多項(xiàng)選擇題選擇率在測(cè)評(píng)中指被測(cè)評(píng)者對(duì)非正確答案選項(xiàng)的選擇比例，反映了選項(xiàng)的質(zhì)量。通常，評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)選項(xiàng)選擇率的方法包括（）
A.項(xiàng)目分析法
B.誘惑力分析法
C.“白智”試測(cè)法
D.誤差分析法
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1.多項(xiàng)選擇題信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果反映所測(cè)素質(zhì)的準(zhǔn)確性可靠性和一致性。（）可以作為評(píng)價(jià)測(cè)量信度的標(biāo)準(zhǔn)。
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)容效度常用的分析方法包括（）
A.藍(lán)圖對(duì)照分析法
B.指標(biāo)分析方法
C.專家比較判斷法
D.工作分析法
3.單項(xiàng)選擇題間接對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果質(zhì)量做微觀性解剖的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.信度
B.效度
C.項(xiàng)目分析
D.標(biāo)準(zhǔn)誤
4.單項(xiàng)選擇題（）指測(cè)評(píng)者既不愿把被測(cè)評(píng)得過(guò)好，也不愿評(píng)得過(guò)差而過(guò)于集中在中間分?jǐn)?shù)段產(chǎn)生的誤差。
A.寬大心理誤差
B.邏輯誤差
C.對(duì)比效應(yīng)誤差
D.趨中心理誤差
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)相關(guān)系數(shù)越大時(shí)，說(shuō)明獨(dú)立性（）
A.越小
B.越大
C.無(wú)關(guān)聯(lián)
D.依據(jù)不同情況而定
最新試題
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
評(píng)語(yǔ)報(bào)告的主要缺點(diǎn)在于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下對(duì)素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項(xiàng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
素養(yǎng)測(cè)評(píng)的功用：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
文章材料型真題有哪幾個(gè)特征？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。”這是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采納問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí)，主要的問(wèn)卷測(cè)評(píng)方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題