問(wèn)答題企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使員工認(rèn)可企業(yè)的理念，良好的工作范圍，薪酬制度的合理與否非常重要，需要對(duì)薪酬進(jìn)行診斷的原因以及方法是什么？
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
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開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題