（1）基于人的薪酬制度 （2）基于工作的薪酬制度 （3）基于績效的薪酬制度 （4）基于能力的薪酬制度
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)約，富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮國家政策和制度的限制
（1）企業(yè)的薪酬制度是否符合企業(yè)的戰(zhàn)略需要 （2）企業(yè)的薪酬制度是否具有內(nèi)部公平性 （3）企業(yè)的薪酬制度是否具有外部公平性
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不同于增益分享計劃。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于個人福利的是（）