單項選擇題對應聘者進行背景調(diào)查的最佳時間為()。
A.筆試結(jié)束與準備面試的間隙
B.與面試同時進行
C.面試結(jié)束與安排上崗的間隙
D.安排上崗之后
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1.單項選擇題影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應聘者數(shù)量、試用期和()。
A.組織結(jié)構
B.組織環(huán)境
C.組織等級
D.組織流程
2.單項選擇題在面試提問中應遵循STAR原則,其中R表示()。
A.目標
B.背景
C.結(jié)果
D.行為
3.單項選擇題在各招聘渠道中,通過獵頭公司來進行招聘,使用的崗位為()。
A.一般職員崗位
B.所有崗位
C.資深專業(yè)人員或干部崗位
D.低端崗位
4.單項選擇題個人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為()。
A.經(jīng)濟資本
B.政治資本
C.人力資本
D.社會資本
5.單項選擇題組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開,這體現(xiàn)了招聘管理中的()。
A.合法性原則
B.公平競爭原則
C.公開原則
D.真實性原則
最新試題
下面哪一項不屬于領導的作用?()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構形式是()
題型:單項選擇題