A.合法性原則
B.公平競爭原則
C.公開原則
D.真實(shí)性原則
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A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
A.不得設(shè)試用期
B.試用期不超過一個月
C.試用期不超過三個月
D.試用期不超過六個月
A.個體文化
B.個體行為
C.組織文化
D.組織行為
A.歸納提煉法
B.系統(tǒng)排列法
C.“厚書變薄”法
D.串聯(lián)建構(gòu)法
A.直接到相關(guān)學(xué)校院系招人
B.參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會
C.派人到學(xué)校進(jìn)行專場招聘會或宣講會
D.參加人才市場招聘會
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）