多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是（）。

A.最好能包括所有要調(diào)查的問題
B.所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目都應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)的表格
C.設(shè)計(jì)的表格最好能做一個(gè)預(yù)調(diào)查，看設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是否合理
D.要求語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡(jiǎn)單明確
E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格，滿足其使用目的


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1.多項(xiàng)選擇題為了保證個(gè)人公平，還要建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，并將員工的薪酬真正與（）直接掛鉤。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成程度
B.員工所在小組（或部門）考核結(jié)果
C.個(gè)人考核結(jié)果
D.員工工作年限
E.當(dāng)?shù)氐墓べY水平

2.多項(xiàng)選擇題通過(guò)企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）。

A.對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望
B.對(duì)薪酬分配公平性的看法
C.是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平
D.是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平
E.是否認(rèn)為企業(yè)做到了個(gè)人公平

3.多項(xiàng)選擇題有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷
C.通過(guò)薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無(wú)意義

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法正確的是（）。

A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個(gè)方面
B.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)
C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則
D.薪酬調(diào)查的過(guò)程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬
E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析

5.多項(xiàng)選擇題以下（）是崗位分析的基本方法。

A.觀察法
B.面談法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.問卷調(diào)查法
E.崗位排列法