A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成程度
B.員工所在小組（或部門(mén)）考核結(jié)果
C.個(gè)人考核結(jié)果
D.員工工作年限
E.當(dāng)?shù)氐墓べY水平
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A.對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望
B.對(duì)薪酬分配公平性的看法
C.是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平
D.是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平
E.是否認(rèn)為企業(yè)做到了個(gè)人公平
A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
C.通過(guò)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無(wú)意義
A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查兩個(gè)方面
B.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)
C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則
D.薪酬調(diào)查的過(guò)程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬
E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析
A.觀察法
B.面談法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
E.崗位排列法
A.崗位評(píng)價(jià)就是利用定量化的方法對(duì)崗位進(jìn)行分析
B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以確定崗位等級(jí)和薪酬等級(jí)
C.崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位工作的員工
D.要素計(jì)點(diǎn)法評(píng)價(jià)的方法比較復(fù)雜，但較科學(xué)
E.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)整
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）