單項選擇題盡管薪酬結構的類型有很多種，但從性質上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結構的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，（）與獎金占的比重較大。
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.績效工資
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1.單項選擇題企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結構中浮動工資應占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
2.單項選擇題不同薪酬等級的員工薪酬結構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結構中浮動工資應占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
3.單項選擇題薪酬的結構比例應視從事不同性質工作的員工比例有所不同，銷售人員應重激勵，（）應占較大比重。
A.浮動工資
B.能力工資
C.績效工資
D.提成工資
4.單項選擇題在選擇薪酬調查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是（）。
A.可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
C.同是國有或合資企業(yè)
D.不同行業(yè)的類似崗位
5.單項選擇題以下不屬于要素計點法缺點的是（）。
A.設計比較復雜
B.對管理水平要求較高
C.成本相對較高
D.應用最不普遍