A.可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
C.同是國(guó)有或合資企業(yè)
D.不同行業(yè)的類似崗位
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A.設(shè)計(jì)比較復(fù)雜
B.對(duì)管理水平要求較高
C.成本相對(duì)較高
D.應(yīng)用最不普遍
A.問(wèn)卷調(diào)查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時(shí)間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時(shí)此法很適用
B.典型事例法是對(duì)崗位的所有工作行為進(jìn)行描述
C.面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費(fèi)時(shí)費(fèi)力
D.觀察法一般不適用腦力工作者的崗位
A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
A.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預(yù)期的相對(duì)性，從而符合所在地區(qū)的平均水平
B.發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位
C.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值
D.使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬?duì)性
A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位
B.薪酬是為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和
C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位價(jià)值的判斷，進(jìn)而納入薪酬等級(jí)
D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以招到最好的人才
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）