判斷題按爭議主體的不同，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

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1.多項選擇題以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的有（）

A.工作單位
B.工作內容
C.試用期
D.保守用人單位商業(yè)秘密

2.多項選擇題在我國新舊體制轉型時期，非公有制企業(yè)勞資關系形成的特征可以概括為以下幾個方面（）

A.不平等性
B.不穩(wěn)定性
C.合同的不完全性
D.三方機制的不健全

3.多項選擇題下列哪些情況下職工可以享受社會保險待遇（）。

A.退休
B.事業(yè)
C.患職業(yè)病
D.待業(yè)

4.多項選擇題勞動監(jiān)督檢查的種類（）。

A.勞動行政部門的監(jiān)督檢查
B.政府有關行政部門對勞動法的監(jiān)督檢查
C.群眾的監(jiān)督檢查
D.所有政府機關

5.多項選擇題一般而言，勞動基準法的體系主要包括（）。

A.工資、工時
B.休息休假
C.安全衛(wèi)生
D.女工與未成年工的保護

6.多項選擇題勞動爭議調解的原則有（）

A.自愿原則
B.民主說服原則
C.前置程序原則
D.強制服從原則

7.多項選擇題用人單位有下列行為（）的，勞動行政部門追究其相應的法律責任。

A.阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內（包括進入勞動現場）進行監(jiān)督檢查的
B.隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的
C.拒絕提供有關材料的
D.拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的

8.單項選擇題根據《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置（）。

A.勞動檢查機構
B.勞動督查機構
C.勞動監(jiān)察機構
D.勞動檢察機構

9.單項選擇題我國現階段的用人單位不包括（）

A.企業(yè)
B.事業(yè)單位
C.國家機關
D.外國領事館

最新試題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

題型：多項選擇題

勞動者提出并與用人單位協商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。

題型：多項選擇題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

題型：多項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題

集體合同中獎懲主要包括（）

題型：多項選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

題型：多項選擇題

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。

題型：單項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

題型：單項選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協商所達成的書面協議。

題型：單項選擇題