單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人()的協(xié)議。

A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.權(quán)利和義務(wù)


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且沒有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的除外情形時(shí),()

A.勞動(dòng)者不提出續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.必須與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不再可以提出訂立固定期限合同
D.勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題在首次訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同期限由()確定。

A.用人單位單方
B.勞動(dòng)者單方
C.雙方協(xié)商解決
D.第三方協(xié)商解

5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)后評(píng)估是提高培訓(xùn)質(zhì)量的()

A.依據(jù)
B.法寶
C.有效途徑
D.基本步驟

7.單項(xiàng)選擇題通過建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)及評(píng)估體系,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃()進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)。

A.是否標(biāo)準(zhǔn)
B.是否合理
C.是否具有成效
D.是否具有風(fēng)險(xiǎn)

8.單項(xiàng)選擇題通過建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)及評(píng)估體系,對(duì)培訓(xùn)()進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)。

A.是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
B.是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)
C.是否合理
D.是否成功

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,在培訓(xùn)實(shí)施前應(yīng)做好()

A.培訓(xùn)服務(wù)工作
B.培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作
C.培訓(xùn)練習(xí)工作
D.培訓(xùn)指導(dǎo)工作

10.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)實(shí)施過程中,要做好()工作。

A.簽到
B.調(diào)節(jié)
C.防護(hù)
D.評(píng)價(jià)

最新試題

施工過程是指在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。

題型:判斷題

承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。

題型:判斷題

工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi),可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo);在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨(dú)列支。

題型:判斷題

施工勞動(dòng)力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。

題型:判斷題

簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。

題型:?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

題型:?jiǎn)柎痤}

安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場(chǎng)。

題型:判斷題

項(xiàng)目部按照相關(guān)要求,將施工現(xiàn)場(chǎng)分為施工區(qū)和生活區(qū),并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。

題型:判斷題

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

題型:判斷題

除了國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織(如證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì))外,我國(guó)境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

題型:判斷題