單項選擇題“假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時這種提問方式屬于（）。
A.假設(shè)式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
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1.單項選擇題默里和摩根提出了（）。
A.主題統(tǒng)覺測驗
B.多項個性測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題評價中心主要用做（）管理人員的選拔與晉升的考核手段。
A.基層
B.中層
C.高層
D.非
3.單項選擇題所涉及的情景在環(huán)境布置氣氛渲染與評價要求等方面必須以實際相仿，這是設(shè)計評價中心的（）。
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出
4.單項選擇題評價中心最為復(fù)雜的一種測驗的形式是（）。
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理游戲
5.單項選擇題評價中心最具特點最具典型性的測評技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題