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案例研討法中,培訓師事先要對案例做充分準備,對受訓群體的情況做深入了解,確定(),針對目標收集具有客觀性與實用性的資料并加以選用,根據(jù)預(yù)定的主題編寫案例或選用現(xiàn)成的案例。
A.培訓目標
B.培訓模式
C.培訓方法
D.討論模式
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單項選擇題
在對特定案例的分析、辯論中,受訓人員集思廣益,共享集體的經(jīng)驗與意見,有助于他們將受訓的收益在未來實際業(yè)務(wù)工作中思考與應(yīng)用,建立一個()。
A.問題庫
B.有系統(tǒng)的思考模式
C.工作模式
D.討論模式
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單項選擇題
職位扮演法可以使受訓人員發(fā)現(xiàn)及改進()的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。
A.自己現(xiàn)在
B.同事
C.自己原先職位上
D.其他人
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