單項選擇題相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級的薪酬區(qū)間，二是薪酬等級內(nèi)的（）。
A.薪酬變動比率
B.區(qū)間中值
C.區(qū)間低值極差
D.區(qū)間高值極差
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1.單項選擇題以下對薪酬變動范圍的論述中，錯誤的一項是（）。
A.它實(shí)際上是最低薪酬水平與最高薪酬水平之間的相對差距
B.薪酬區(qū)間=頂薪點(diǎn)−起薪點(diǎn)
C.薪酬區(qū)間=頂薪點(diǎn)−中位值
D.薪酬區(qū)間=中位值−起薪點(diǎn)
2.單項選擇題在對薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢查與核對時，我們發(fā)現(xiàn)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種職位，在不同的企業(yè)中所獲得的報酬也會出現(xiàn)很大的差距，其中可能的原因是（）。
A.職位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值不同
B.特定企業(yè)的薪酬哲學(xué)和文化不同
C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動力市場存在差異
D.以上原因都有可能
3.單項選擇題固定薪酬與浮動薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來說，職位的等級在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。
A.該職位的薪酬中的浮動比例就應(yīng)該越小，底薪的比例相對較高
B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動比例就應(yīng)該越大，底薪的比例相對較低
D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配
4.單項選擇題某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應(yīng)的為了吸引和留住精英員工，在薪酬策略制定時，該公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法屬于（）。
A.工作評價方法中的基準(zhǔn)職位定價法
B.工作評價方法中的設(shè)定工資調(diào)整法
C.非工作評價方法中的直接定價法
D.非工作評價方法中的當(dāng)前工資調(diào)整法
5.單項選擇題在以下工資類型中，不屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。
A.職能工資
B.職務(wù)工資
C.能力資格工資
D.技術(shù)等級工資