單項(xiàng)選擇題在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中，比如銀行、電力、煙草、證券等行業(yè)，這些企業(yè)中薪酬的整體水平非常高，但是仍然有許多高技能人才紛紛辭職，另謀高就，究其原因主要是因?yàn)椋ǎ?/strong>

A.薪酬水平缺乏內(nèi)部一致性
B.薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能與工作崗位相結(jié)合


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬管理的兩個(gè)基本原則是（）。

A.公開(kāi)性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性
C.合理性與公平性
D.公平性與競(jìng)爭(zhēng)性

2.單項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全部薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場(chǎng)敏感性
B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動(dòng)
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力

3.單項(xiàng)選擇題在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理的過(guò)程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)