單項選擇題與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全部薪酬戰(zhàn)略強調(diào)的是（）。
A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風險分擔的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在以下關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵的論述中，錯誤的一項是（）。
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題從薪酬的構(gòu)成上看，采?。ǎ┑钠髽I(yè)往往不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風險分擔，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.單項選擇題一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對員工的有效激勵，將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個發(fā)展趨勢？（）
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標的長期化
D.薪酬制度的透明化
4.單項選擇題對年輕人來說，將資助MBA教育培訓作為個人發(fā)展計劃，既有吸引力又富有彈性；而對年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會員資格，可能更有激勵效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎勵、學習與發(fā)展、實物獎勵、旅行獎勵、象征性獎勵、休假時間、彈性工作制等項目，滿足員工社交、榮譽、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對雇員的功能視角考察，企業(yè)的上述做法說明薪酬具有（）功能。
A.經(jīng)濟保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現(xiàn)功能
5.單項選擇題企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)要同時實現(xiàn)三個目標，這三個目標是（）。
A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競爭性，專業(yè)性，差異性