單項(xiàng)選擇題一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對員工的有效激勵，將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實(shí)現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個(gè)發(fā)展趨勢？（）

A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長期化
D.薪酬制度的透明化


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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)要同時(shí)實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)，這三個(gè)目標(biāo)是（）。

A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準(zhǔn)確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競爭性，專業(yè)性，差異性

3.單項(xiàng)選擇題在以下薪酬類型中，屬于可變薪酬的是（）。

A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計(jì)件工資
D.股權(quán)激勵

4.單項(xiàng)選擇題在以下關(guān)于薪酬的論述中，不正確的是（）。

A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價(jià)值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.合理的薪酬具有引導(dǎo)員工的工作行為和工作態(tài)度的作用

5.多項(xiàng)選擇題影響基本薪酬變化的因素包括（）。

A.外部市場競爭
B.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化
C.年度績效考評結(jié)果
D.通貨膨脹