單項(xiàng)選擇題對年輕人來說，將資助MBA教育培訓(xùn)作為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，既有吸引力又富有彈性；而對年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會員資格，可能更有激勵(lì)效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)、象征性獎(jiǎng)勵(lì)、休假時(shí)間、彈性工作制等項(xiàng)目，滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對雇員的功能視角考察，企業(yè)的上述做法說明薪酬具有（）功能。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)要同時(shí)實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)，這三個(gè)目標(biāo)是（）。

A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準(zhǔn)確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競爭性，專業(yè)性，差異性

2.單項(xiàng)選擇題在以下薪酬類型中，屬于可變薪酬的是（）。

A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計(jì)件工資
D.股權(quán)激勵(lì)

3.單項(xiàng)選擇題在以下關(guān)于薪酬的論述中，不正確的是（）。

A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價(jià)值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵(lì)員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.合理的薪酬具有引導(dǎo)員工的工作行為和工作態(tài)度的作用

4.多項(xiàng)選擇題影響基本薪酬變化的因素包括（）。

A.外部市場競爭
B.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化
C.年度績效考評結(jié)果
D.通貨膨脹

5.多項(xiàng)選擇題員工偏好福利的原因包括（）。

A.稅收的優(yōu)惠
B.福利的穩(wěn)定性強(qiáng)
C.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得
D.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)