具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。