單項選擇題根據(jù)微觀教育投資分析，如果投資凈現(xiàn)值等于0，則教育投資（）。
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟
D.不確定
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1.單項選擇題投資高等教育成為上策，是因為這項投資有較高的（）。
A.內部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
2.單項選擇題小王從煤礦到汽車制造廠屬于勞動力的（）。
A.企業(yè)內部的流動
B.行業(yè)之間的流動
C.地區(qū)之間的流動
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動
3.單項選擇題經(jīng)濟衰退時，工作崗位缺乏，失業(yè)率高，非自愿流動（），資源流動減少。
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
4.單項選擇題影響勞動力流動的決定性因素是（）。
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟因素
5.單項選擇題勞動力流動凈收益現(xiàn)值（NRP）為正時，則勞動力流動是（）。
A.不合理
B.不會發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
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錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題