A.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
B.行業(yè)之間的流動(dòng)
C.地區(qū)之間的流動(dòng)
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)
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A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說(shuō)法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.不合理
B.不會(huì)發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)
B.人力資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)率流失
D.人才流失率
A.勞動(dòng)機(jī)遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)就業(yè)
D.勞動(dòng)所得
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。