A、多步式
B、單步式
C、賬戶式
D、報(bào)告式
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A、某一特定日期
B、一定會(huì)計(jì)期間
C、年末
D、一定時(shí)期
A、不作反映，應(yīng)在損益表中反映
B、以負(fù)數(shù)列示在預(yù)提費(fèi)項(xiàng)目中
C、以正數(shù)列示在待攤費(fèi)用項(xiàng)目中
D、以正數(shù)列示在其他流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中
A、上年年初
B、上年年末
C、本年年初
D、本年年末
A、末資產(chǎn)負(fù)債表“期末數(shù)”
B、末資產(chǎn)負(fù)債表“期初數(shù)”
C、初資產(chǎn)負(fù)債表“期末數(shù)”
D、初資產(chǎn)負(fù)債表“期初數(shù)”
A、資產(chǎn)
B、負(fù)債
C、流動(dòng)資產(chǎn)
D、所有者權(quán)益
最新試題
企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。
“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？
通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語(yǔ)體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的。
企業(yè)人員配備的方法有哪些？
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
人事檔案工作的基本原則是什么？
企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。