A、四方
B、一方
C、二方
D、三方
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A、國(guó)家機(jī)構(gòu)
B、政府機(jī)構(gòu)
C、認(rèn)證機(jī)構(gòu)
D、社會(huì)機(jī)構(gòu)
A、出發(fā)
B、預(yù)防
C、檢驗(yàn)
D、維修
A、產(chǎn)品生產(chǎn)
B、零件檢驗(yàn)
C、產(chǎn)品銷售
D、動(dòng)力供應(yīng)
A、銷售
B、使用
C、檢驗(yàn)
D、維修
A、一切為了用戶
B、用數(shù)據(jù)說(shuō)話
C、預(yù)防為主
D、全面管理
A、全面質(zhì)量
B、質(zhì)量
C、企業(yè)
D、生產(chǎn)
A、心理
B、愿望
C、供給
D、需求
A、基礎(chǔ)
B、手段
C、精髓
D、規(guī)律
A、產(chǎn)品質(zhì)量保證和工作質(zhì)量保證
B、內(nèi)部質(zhì)量保證和外部質(zhì)量保證
C、質(zhì)量管理保證和質(zhì)量體系保證
D、服務(wù)質(zhì)量保證和信譽(yù)質(zhì)量保證
A、內(nèi)部質(zhì)量保證
B、質(zhì)量保證
C、質(zhì)量管理
D、外部質(zhì)量保證
最新試題
“企業(yè)文化屬亞文化層次,必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?!彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)通過(guò)各種文化活動(dòng),從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感,表現(xiàn)的是企業(yè)文化的()。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
企業(yè)精神和企業(yè)()是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其()時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。
文件的保管應(yīng)做好哪些工作?
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神,其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的,是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程?!彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)文化與()是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。