企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。

企業(yè)人員配備的方法有哪些？

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動力和力量源泉。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？

企業(yè)精神是一種富有（）的個性精神。