A.由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變
D.由單位用人單位向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變
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A.必須堅(jiān)持“三審制”,不能下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標(biāo)管理一般分為出版社、部門(mén)、個(gè)人或項(xiàng)目小組三個(gè)不同層次
C.編輯部門(mén)實(shí)行目標(biāo)管理在某種程度上就是“個(gè)人承包“
D.目標(biāo)管理制可以調(diào)動(dòng)出版社各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)效益最大
A.目標(biāo)明確
B.明確問(wèn)題
C.收集數(shù)據(jù)
D.找出原因
A.不斷擴(kuò)大出書(shū)規(guī)模,獲取經(jīng)濟(jì)利益時(shí)出版社經(jīng)營(yíng)的基本目標(biāo)
B.出版社一般以單一利潤(rùn)指標(biāo)確定為自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
C.一個(gè)正確的目標(biāo)有利于卸掉各部門(mén)高效率地工作
D.出版社往往把樹(shù)立品牌作為出版社經(jīng)營(yíng)的首要目標(biāo)
A.是在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)指引下,以取得經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)
B.出版社的經(jīng)營(yíng)管理與一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相同
C.必須將社會(huì)效益放在首位,實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合
D.為了取得經(jīng)營(yíng)活力,出版業(yè)必須以滿(mǎn)足消費(fèi)者各種需求為目標(biāo)
A.責(zé)任編輯負(fù)責(zé)書(shū)刊的初審
B.責(zé)任編輯必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷
C.責(zé)任編輯應(yīng)該負(fù)責(zé)處理校對(duì)人員的質(zhì)疑
D.責(zé)任編輯應(yīng)該負(fù)責(zé)監(jiān)督出版物的復(fù)制質(zhì)量
E.圖書(shū)的責(zé)任編輯由出版單位指定
最新試題
為保證大型工具書(shū)的出版質(zhì)量,需要另外執(zhí)行的質(zhì)量管理制度有()
下列屬于出版社經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)體系范疇的有()
出版社特別需要建立一個(gè)()的高素質(zhì)人才群體,才能有效適應(yīng)市場(chǎng),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
某出版社申報(bào)備案的重大選題稿件,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
之所以說(shuō)質(zhì)量是出版社的生命線,是因?yàn)椋ǎ?/p>
出版社為一部書(shū)稿支付作者一次性稿酬10000元,出版社在實(shí)際支付時(shí)代為扣繳的個(gè)人所得稅額為()。
我國(guó)出版社經(jīng)營(yíng)管理,()。
關(guān)于目標(biāo)管理制,下面各項(xiàng)中不正確的是()。
發(fā)稿計(jì)劃偏重于()
出版社實(shí)行崗位責(zé)任制的意義在于()。